O PGR de gaveta
O documento é criado apenas para cumprir tabela e fica esquecido. Quando a fiscalização bate na porta ou o absenteísmo dispara, o plano não reflete a realidade da operação.
NR-1 e Riscos Psicossociais
Saúde ocupacional além da burocracia.
Para times de RH, Compliance e SST. Transforme o mapeamento de riscos psicossociais e a gestão do PGR em um processo vivo, contínuo e à prova de passivos trabalhistas.
O dia a dia
Por que a gestão da NR-1 sempre trava?
Lidar com saúde mental e segurança no trabalho usando formulários de papel e planilhas esquecidas não funciona. O resultado é um trabalho invisível e alto risco para a empresa.
O tabu do psicossocial
Avaliar assédio, estresse e burnout é complexo. Sem ferramentas seguras, anônimas e estruturadas, os colaboradores não falam a verdade e os riscos continuam camuflados.
Ações desconectadas
A área de Segurança do Trabalho e o RH rodam em vias separadas. Sem uma visão unificada, é impossível tratar o ambiente de trabalho e o compliance de forma estratégica e preventiva.
Uma NR-1 que protege as pessoas e o seu negócio
A Sincera transforma a conformidade com a NR-1 em um pilar de cuidado e governança real. Deixe os PDFs estáticos para trás. Mapeie riscos psicossociais com inteligência, gerencie os planos de ação do seu PGR em tempo real e crie um ambiente onde a saúde do trabalhador é levada a sério de verdade, sem trabalho braçal.
- Mapeamento contínuo de riscos ergonômicos e psicossociais.
- Planos de ação vivos e totalmente integrados ao PGR da empresa.
- Pesquisas de clima e avaliações de estresse rastreáveis e seguras.
- Painéis de controle (Dashboards) de saúde ocupacional para a liderança.
- Evidências consolidadas para defesas em processos trabalhistas e auditorias.
Na prática
Como a Sincera descomplica a NR-1.
Ferramentas desenhadas para tirar as regras do papel, monitorar o ambiente corporativo e agir antes do adoecimento.
01
Termômetro Psicossocial
Aplique avaliações guiadas para medir níveis de estresse, sobrecarga e risco de burnout na equipe.
Tudo estruturado para gerar dados confiáveis e apontar onde a liderança precisa intervir.
02
Gestão de PGR Viva
Seu Programa de Gerenciamento de Riscos não é mais um arquivo morto.
Transforme os riscos mapeados em planos de ação dinâmicos, com responsáveis, prazos e alertas automáticos de vencimento.
03
Conexão com Compliance
Se o risco psicossocial aponta para um possível assédio moral, a plataforma conecta isso imediatamente aos canais de relato.
Trate a causa raiz do problema investigando incidentes integrados aos canais oficiais.
04
Evidências a um Clique
Em caso de fiscalização ou processo trabalhista, você não precisa revirar e-mails.
Todo o histórico de pesquisas, ações preventivas e treinamentos fica registrado e pronto para exportação.
Alinhado às referências que importam
- NR-1 e NR-17
- Portaria MTP 1.419/2024
- ISO 45001
- ISO 45003 (Saúde Psicológica)
- PGR — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Setup ágil
Do mapeamento à prevenção em tempo recorde.
Um caminho lógico e rápido para colocar a gestão da NR-1 para rodar e começar a colher dados concretos de saúde mental.
1 Diagnóstico de Ambiente
Dispare nossas avaliações iniciais para mapear os principais fatores de risco psicossocial e ergonômico nos diferentes setores da empresa.
2 Estruturação de Ações
Utilize os dados coletados para criar planos de ação realistas dentro do PGR. A plataforma te ajuda a definir o que é prioridade máxima.
3 Engajamento da Equipe
Comunique as iniciativas de forma clara e abra o canal de escuta. Mostre para o time que o cuidado com a saúde mental e segurança agora tem um fluxo oficial.
4 Monitoramento Ativo
Acompanhe os indicadores pelo dashboard executivo. Receba alertas sempre que um plano de mitigação de risco estiver atrasado e mantenha a operação segura.
Dúvidas
Perguntas de quem cuida da equipe
Respostas para quem vive o dia a dia da segurança psicológica e física no trabalho.
Não. A Sincera é a ferramenta que dá escala, inteligência e organização para o SESMT, RH e Jurídico. Nós acabamos com as planilhas e automatizamos a gestão dos planos de ação, mas as decisões técnicas e o cuidado humano continuam com os seus especialistas.
Sabemos que sem segurança psicológica os dados não são reais. As pesquisas são estruturadas para agregar os resultados por times ou setores, protegendo a identidade do colaborador e entregando para a empresa apenas as tendências de risco que precisam ser atacadas.
Sim, esse é o maior benefício. Um risco psicossocial identificado pode acionar um alerta para revisar a Política de Conduta ou demandar um novo treinamento de liderança. Compliance e Saúde do Trabalhador rodam no mesmo ecossistema, trocando informações em tempo real.
Pronto para conhecer a Sincera?
Veja como estruturar e operar NR-1 e riscos psicossociais na sua empresa.