Normas iguais, time pela metade
Lei Anticorrupção, LGPD e NR-1 exigem estrutura — mas não há compliance officer em tempo integral. Tarefas críticas competem com operação e fechamento mensal.
Por porte · PMEs
Integridade no tamanho certo para PME.
Entre 30 e 300 colaboradores, as mesmas normas das grandes empresas — com menos gente para operar. A Sincera centraliza diagnóstico, tarefas, canal de denúncias e LGPD num painel que jurídico, RH e compliance conseguem manter no dia a dia.
PMEsO dia a dia
O que trava compliance em PME.
Quem cuida de integridade na PME costuma acumular jurídico, RH e governança — e o programa vira lista de pendências, não rotina.
Ferramentas desconectadas
Canal de denúncia num fornecedor, LGPD em planilha, treinamento por e-mail. Ninguém enxerga o programa inteiro nem prioriza o que vence primeiro.
Auditoria e certificação pegam desprevenidos
Cliente grande, licitação ou certificação Pró-Ética pedem evidências. A equipe remonta histórico em semanas porque nada ficou centralizado e versionado.
Momentos críticos
Quando PMEs precisam estruturar de verdade.
Não é luxo de grande empresa — são gatilhos reais de crescimento, contrato e regulação que chegam antes do time jurídico estar pronto.
Homologação de fornecedor ou licitação
Grandes clientes e órgãos públicos exigem programa de integridade, canal de denúncias e due diligence documentada antes de fechar contrato.
Time ultrapassa 50 colaboradores
NR-1, treinamentos obrigatórios e canal de denúncias deixam de ser opcionais. RH e jurídico precisam de processo, não de improviso.
ANPD, titulares ou incidente de dados
Mais clientes, mais dados, mais solicitações. Sem inventário e fluxo de titulares, cada pedido vira crise e cada incidente vira risco reputacional.
Comitê de ética ou conselho pede visibilidade
Liderança quer dashboard de maturidade, não relatório em PowerPoint trimestral montado na véspera da reunião.
Um painel para quem opera compliance sem time dedicado
PMEs não precisam de um GRC enterprise — precisam de programa vivo, priorizado e auditável. A Sincera une integridade, privacidade e SST no mesmo diagnóstico e trilha de tarefas. Jurídico, RH ou quem acumula a função enxerga o que vence, o que falta e o que já está documentado. A Dina acelera políticas e registros; sua equipe valida e publica.
- Diagnóstico CGU e score de maturidade visível para liderança
- Canal de denúncias, investigações e políticas no mesmo fluxo
- Inventário LGPD, titulares e incidentes sem planilha paralela
- NR-1 e fatores psicossociais quando o time cresce
- Portal do colaborador para treinamentos e comunicações
Na prática
O que a Sincera resolve para PMEs.
Capacidades pensadas para quem mantém o programa com uma ou duas pessoas — sem depender de consultoria para cada tarefa operacional.
01
Um painel para compliance, LGPD e NR-1
Diagnóstico único, tarefas priorizadas e trilha compartilhada entre áreas.
Integridade, privacidade e SST deixam de viver em silos. O board de atividades mostra o que vence por risco e responsável — jurídico, RH e liderança enxergam o mesmo estado do programa.
02
Canal de denúncias sem ferramenta extra
Atenda a Lei Anticorrupção e exigências de clientes no mesmo programa.
Relatos anônimos ou identificados entram em fluxo com protocolo, prazo e responsável. Investigações documentadas — prontas para Comitê de Ética, certificação ou defesa em processos.
03
LGPD operável pelo jurídico enxuto
Inventário, titulares e políticas guiados — sem projeto de seis meses.
Mapeie tratamentos, bases legais e fluxos de titulares com questionário estruturado. A Dina acelera política de privacidade e registros; você mantém histórico de versões para fiscalização.
04
Portal do colaborador e cultura
Treinamentos, políticas e comunicações chegam no time — não só no drive.
Trilhas de capacitação, certificados e aceite de políticas rastreáveis. Essencial quando a PME cresce e precisa provar que integridade e SST chegaram na operação.
Módulos da plataforma
Monte o programa completo da PME.
A maioria das PMEs precisa dos três pilares — integridade, privacidade e SST. Conheça os módulos e ative conforme a maturidade da empresa.
Por onde começar
Do caos ao programa estruturado.
Caminho realista para PMEs que não podem parar a operação por três meses para montar compliance.
1 Diagnóstico e priorização
Questionário guiado gera score de maturidade e plano de ação ordenado por risco — o mapa para jurídico e liderança alinharem expectativa.
2 Essenciais em semanas, não meses
Canal de denúncias, políticas base, inventário LGPD mínimo e treinamentos iniciais. A Dina acelera documentos; sua equipe publica e comunica.
3 Monitoramento e evidências contínuas
Alertas de vencimento, revisões periódicas e dashboard para Comitê. Quando vier auditoria ou homologação, as evidências já estão no painel.
Dúvidas
Perguntas frequentes de PMEs
Respostas para jurídico, RH e liderança que estruturam compliance com time enxuto.
Reduz dependência no operacional e documentação do dia a dia. Consultores ainda ajudam em casos complexos, certificações específicas ou pareceres estratégicos.
A maioria conclui o primeiro diagnóstico em poucos dias. Com foco nos essenciais, muitas PMEs estruturam canal, políticas e inventário LGPD base em semanas.
Não necessariamente. A plataforma foi pensada para quem acumula a função — jurídico, RH ou controller — com tarefas priorizadas e fluxos guiados.
Sim. O diagnóstico adapta ao perfil de risco e ao estágio do programa — inclusive quem está saindo de processos informais para estrutura formal.
Sim. Score de maturidade, histórico de versões e exportação de evidências apoiam homologação, Pró-Ética e due diligence de parceiros.
Pronto para conhecer a Sincera?
Veja como PMEs entre 30 e 300 colaboradores estruturam integridade, LGPD e NR-1 sem montar um time dedicado.